Recruiting Prozess

Unser dynamischer Recruiting-Ablauf lässt sich an jedem Kundenwunsch anpassen. Dies ermöglicht uns während des gesamten Recruiting-Prozesses stets das höchste Servicelevel zu garantieren

Step 1

Profilanalyse

Der erste Schritt in unserem Rekrutierungsprozess besteht darin, die Anforderungsprofile in enger Zusammenarbeit mit dem Auftraggeber zu analysieren

Step 2

Aktive Sourcing

Sowohl intern als auch extern suchen wir mit unserem Matching-Tool nach dem besten Kandidaten

Step 3

Pre-Selection

Identifizierte Kandidaten werden von unserem Experten persönlich kontaktiert auf ihre Eignung hin überprüft

Step 4

Kandidatenvor
-stellung

Erst nach Vorauswahl der Kandidaten durch uns erhalten unseren Auftraggeber die Profile der Kandidaten

Step 5

Nachbetreuung

Unser Prozess hört nicht mit der Kandidatenvorstellung auf. Wir stehen im regelmäßigen Austausch mit unserem Kunden, auch wenn keine Position zu besetzen gibt.

Considering the costs that are associated with unsuccessfully hiring an employee, we recommend that you ensure your final choice is one that instills confidence within you and your team.

Working with Ezkobo will provide you with unlimited access to the greatest minds in IT, both at the top and middle of the skill spectrum. 

We have established a culture within Ezkobo to support a meaningful, lasting change in the world fueled by diversity and inclusion.

We have established a culture within Ezkobo to support a meaningful, lasting change in the world fueled by diversity and inclusion. Our mission is to be the example for our, clients, colleagues, consultants, and communities.

Considering the costs that are associated with unsuccessfully hiring an employee, we recommend that you ensure your final choice is one that instills confidence within you and your team.

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+49 211 1234567

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